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江蘇高淳經濟開發區(高新區)第一批次崗位競聘公告
來源: 高淳經開區績效改革、競聘上崗工作領導小組 發布日期: 2019-08-12 浏覽次數:加載中...... 字體:[ ]

     為進一步深化幹部人事制度改革,進一步激發園區幹部隊伍活力,加快建成“四個新區”目标,經研究,決定結合經開區(高新區)組織架構及部門崗位設置情況,對經開區(高新區)下屬部門相關崗位實行競聘上崗,現制定公告如下:

一、競聘原則及範圍

(一)競聘原則

堅持黨管幹部、任人唯賢、德才兼備、群衆公認、注重實績、民主集中、依法辦事和公開、平等、競争、擇優的原則。

(二)競聘範圍

1. 經開區(高新區)在編在崗的行政、事業編制人員;

2. 其他區管單位行政、事業編制人員(鎮街除外);

3. 區屬國有企業人員(不含工勤等崗位)。

本次競崗範圍面向全區競聘,人員報名需經原單位研究同意。

二、競聘崗位和職數

1.黨政辦共2名(其中主任1名,副主任1名);

2.經濟發展局共4名(其中局長1名,副局長3名);

3.财政局共2名(其中局長1名,副局長1名);

4.招商局共4名(其中局長1名,副局長3名);

5.規劃建設局1名(副局長);

6.高新區共2名(副主任),科技人才局共3名(其中局長1名,副局長2名);

7.開發有限公司1名(副總經理)。

三、競聘條件

(一)基本條件

參加競聘上崗的人員,應具備《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定的基本條件,具有較好的思想政治素質,有履行崗位職責所需的政策理論水平和實踐經驗。

(二)資格條件

1. 競聘局長(主任)崗位人選,一般為現任正處級(相當于正處級)以上領導幹部、任副處級(相當于副處級)滿2年以上或任正科級(相當于正科級)滿5年以上、表現優秀的區管單位中層幹部。每人可申報1個崗位,并注明是否服從組織調劑。

2. 競聘副局長(主任)或公司副總經理崗位人選,一般為現任副處級(相當于副處級)以上領導幹部、任正科級(相當于正科級)滿3年以上或任副科級(相當于副科級)滿5年以上、表現優秀的區管單位中層幹部,正處級幹部也可結合個人意願報名競聘副局長(主任)崗位。每人可申報1個崗位,并注明是否服從組織調劑。

3.在符合所競各崗位條件的前提下,每人可在不同層級崗位選擇報兩個崗位競聘。

4. 年齡及工作年限計算截止時間為2019年7月31日。特别優秀(近5年内,有3個年度考核為優秀或受到區委區政府先進表彰或受到市部門及以上先進表彰)的,任職年限可放寬1年。

5.有勝任相應崗位的組織能力、專業知識和實踐經驗。

6.具有正常履行職責的身體條件。

7.上一年年度考核為稱職或合格以上等次。

8.符合崗位任職相關條件(見附表)。

9.符合任職回避規定。

10.在全區範圍内招聘的崗位,同等條件下優先考慮年輕幹部。

11.正在接受組織審查調查或在黨紀、政務處分期内的人員,不得參加原職級所對應的上級崗位的競聘。

12.其他法律、法規或文件規定的條件。

四、競聘方式和程序

(一)報名

1.本次報名采用現場報名形式進行。

2.報名時間:2019年8月12日-8月17日(上午8:30-11:45,下午2:30-5:30)

3.報名地點:江蘇高淳經濟開發區大樓5樓1518室

4.報名提供材料:符合報名條件者填寫《報名表》(見附件二),并提供本人身份證、畢業證書、工作經曆證明、競聘崗位要求提供的資格證書及其他證明材料原件、複印件各一份。

(二)資格審核

經開區(高新區)績效改革、競聘上崗工作領導小組辦公室會同有關部門對報名參加競聘者任職資格條件進行審核。報名者所填寫的信息必須與本人實際情況、報名條件和所報名的崗位要求相一緻。審核貫穿競聘全過程,凡弄虛作假者,一律取消競聘資格并依規依紀處理。

(三)組織面試

邀請相關專家、領導組成面試評委組。面試重點對競聘人員的專業素養、業務能力和崗位匹配程度進行評審。面試結果作為幹部聘任的重要參考。

(四)測評考察。結合面試結果,原則上從高分到低分按1:3比例擇優确定測評考察人選。測評考察在幹部原工作單位進行,由區委組織部等部門會同經開區(高新區)組織測評考察工作,測評考察内容包括德、能、勤、績、廉等方面,着重了解被考察人員的政治素質、思想品德、一貫表現、工作實績及群衆的認可度,并根據考察情況形成書面材料。

考察期間,區委組織部和區紀委監委分别對考察對象個人有關事項、幹部檔案及其執紀情況進行核查。如在考察期間被反映問題查實或經查尚未作出結論的取消進入下一個程序資格。

(五)讨論決定。綜合分析研判資格審核、面試和測評考察以及崗位職責需求等情況,統籌考慮、充分比選,擇優确定拟聘建議人選,由區委組織部會經開區(高新區)提請區委常委會研究決定。

(六)公示。将拟聘任人選在經開區(高新區)和人選所在單位進行公示,公示期為五個工作日。公示結果不影響聘任的,辦理聘任手續。

五、聘任

本次幹部競聘上崗采用聘期制,根據崗位類别由經開區(高新區)和開發有限公司分别聘任,聘期3年,所聘崗位不與行政職務級别挂鈎。聘任期内,原行政事業編制人員保留原身份職級工資關系在原單位并進檔案,享受聘任期績效工資待遇。聘任期滿後,根據工作需要、考核結果和本人意願,可以續聘。不能勝任工作崗位或出現違法違紀等不适宜繼續履行崗位職責的予以解聘,回原單位工作。企業身份人員自聘任之日起,與開發有限公司建立勞動關系,根據考核結果予以晉升、續聘或解聘事宜,由經開區(高新區)根據相關規定執行。

六、監督和紀律

(一)此次競聘上崗工作接受區紀委監委、組織部門及經開區紀工委的監督。對競聘工作中的違紀行為,幹部群衆可向紀檢監察部門、組織部門舉報。

(二)競聘上崗工作須符合《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《幹部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》等規定,參加競聘上崗的人員不得在競崗過程中弄虛作假,欺騙組織,搞拉票賄選等非組織活動,上述一經發現,嚴肅查處。

七、聯系方式

咨詢電話:025-57358832、57887078(經開區)

監督電話:025-57338110(區紀委監委)

025-57338113(區委組織部)

附件1:江蘇高淳經濟開發區(高新區)第一批次競聘崗位簡介表

附件2:江蘇高淳經濟開發區(高新區)第一批次競聘崗位報名表

 

 

江蘇高淳經濟開發區(高新區)績效改革、

競聘上崗工作領導小組辦公室

2019年8月12日


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